Die Landesregierung gestaltet den Wandel der Arbeitswelt in Hessen aktiv für einen auch künftig starken Wirtschaftsstandort. Fach- und Arbeitskräftesicherung betreibt sie im Dialog mit relevanten Akteuren und entwickelt mit ihnen innovative Lösungen.
Das Oldenburger Zentrum für Integration und Kompetenzerweiterung (OL:IN) bietet auf dem Gelände der Handwerkskammer Oldenburg in Tweelbäke vielfältige Möglichkeiten für Menschen mit und ohne Migrationshintergrund.
Der Fachkräftemangel bremst Thüringens Wirtschaft. Um internationale Talente zu gewinnen, unterstützt die Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) die Akteure des Arbeitsmarktes bei der Anwerbung und der Integration von Fachkräften und Auszubildenden.
Wie bleiben Arbeit und Unternehmen in Sachsen attraktiv und zukunftssicher? Fachkräftesicherungslotsen geben Antworten – mit individueller Beratung und praktischen Impulsen für kleine und mittlere Betriebe.
Für das übergeordnete Ziel der Fachkräftesicherung engagieren sich im Landesnetzwerk mehr als 20 Initiativen für Rückkehr, Zuzug und Ankommen in ihrer jeweiligen Region.
Das ressortübergreifende Fachkräftepaket bündelt 27 Maßnahmen, mit denen die Landesregierung bestehende Maßnahmen zur Gewinnung von inländischen und ausländischen Fachkräften verstärkt.
Der Ovale Tisch ist eine rheinland-pfälzische Besonderheit. Unter der Leitung von Ministerpräsident Schweitzer beraten die Teilnehmenden regelmäßig über die Situation auf dem Ausbildungsmarkt und Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in Rheinland-Pfalz.
Das Land Bremen legt mit der Arbeitsmarktstrategie 2025–2027 einen Rahmen zur Fachkräftegewinnung und sozialen Teilhabe fest. Das Projekt „Wege in Beschäftigung“ dient exemplarisch als Modell, das erfolgreich in die Regelförderung überführt wurde.
Bis 2035 sinkt die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter deutlich. Angesichts des Fachkräftemangels ist es zentral, auf vorhandene Erwerbspersonenpotenziale zu blicken. Aktuelle Fakten und Forschungsergebnisse zum Thema.
In Deutschland besteht in vielen Branchen und Regionen ein verstärkter Fachkräftemangel. Die Fachkräftestrategie der Bundesregierung möchte Unternehmen und Betriebe mit verschiedenen Maßnahmen dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Das Projekt in Bad Salzungen fördert den Austausch zwischen den Generationen, der Jüngere und Ältere gleichermaßen bereichert. Durch Gespräche lernen die Teilnehmenden die Lebensrealität und Perspektiven der jeweils anderen Generation kennen und schätzen.
Prof. Dr. Michael Behr gibt im Interview Einblicke in die demografische Entwicklung Thüringens seit 1990 und beleuchtet deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.
