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Das rheinland-pfälzische Fachkräftepaket 2025
Im ressortübergreifenden Fachkräftepaket des Landes Rheinland-Pfalz werden 27 Maßnahmen gebündelt, mit denen die Landesregierung bestehende Maßnahmen zur Gewinnung von inländischen und ausländischen Fachkräften verstärkt. Für die Landesregierung kommt es dabei auf jeden und jede an.
Die Sicherung von Fachkräften ist entscheidend für die Zukunft der Wirtschaft und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes und daher seit vielen Jahren ein zentrales Anliegen der Landesregierung. Dafür wurde ein 27 Maßnahmen umfassendes Fachkräftepaket erarbeitet, welches die bestehenden und geplanten Maßnahmen der Landesregierung bündelt und damit noch einmal verstärkt. Es kommt dabei auf jede und jeden an. Egal ob jung oder älter, inländisches oder ausländisches Fachkräftepotenzial – in der Gesellschaft steckt ein großes Potenzial, und kein Mensch darf verloren gehen. Mit unseren Programmen bieten wir vielen Menschen Chancen, sich weiterzuentwickeln und auf ihrem Karriereweg zu entfalten. Damit gewinnen wir gleichzeitig die dringend benötigten Fachkräfte für den Arbeits- und Wirtschaftsstandort Rheinland-Pfalz.
Ein paar Beispiele:
Ein „Übergangs-Coach“ soll junge Menschen unterstützen, damit sie einen guten Weg von der Schule in eine Ausbildung finden. Arbeitssuchende sollen durch einen „Job-Coach 24 Plus“ bei der Arbeitsplatzvermittlung unterstützt und gefördert werden. Eine „Transformationsbegleitung“ hilft denjenigen, die sich beruflich verändern müssen, weil sich ihr Arbeitsplatz verändert, schnell und gut wieder in eine andere Tätigkeit vermittelt zu werden. Menschen, die schon lange arbeitslos sind, erhalten mit einem „Bedarfsgemeinschafts-Coaching“ Unterstützung für den Weg zurück in die Erwerbstätigkeit. Frauen, die wegen einer Familienphase längere Zeit nicht mehr in ihrem ursprünglichen Job gearbeitet haben, eröffnen die Programme „Perspektiven eröffnen Plus“ und „Frauen aktiv in die Zukunft“ Chancen für den Wiedereinstieg in den Beruf. Mit einem „Fachkräfteplaner“ werden Unternehmen gezielt bei der Entwicklung von betrieblichen Fachkräftestrategien unterstützt.
Der „Fallmanager“ schafft gezielte Unterstützungsmöglichkeiten für ausländische Antragstellende im Bereich der akademischen Heilberufe. Durch die Stärkung der Zentralen Ausländerbehörde für Fachkräfteeinwanderung können Prozesse beschleunigt und die Angebote bekannter gemacht werden. Das „Welcome Center Rheinland-Pfalz“ dient als wichtige Anlaufstelle für Unternehmen und internationale Fachkräfte in Rheinland-Pfalz und berät beide Seiten. Nicht zuletzt soll durch die Schaffung einer neuen Stelle im Rahmen der „Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung“ die Beratung bei der Anerkennung im Ausland erworbener Berufsabschlüsse ausgeweitet werden.