Bianca Haischberger leitet die Stabsstelle Demografie, Bildung und Familie in Coburg. Im Interview beschreibt sie, wie sich der demografische Wandel in ihrer Kommune zeigt, welche Demografiestrategie Coburg verfolgt und welche Projekte sie umsetzt.
Die Landesregierung hat die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Herausforderungen im Blick und begegnet diesen seit 2012 mit der Demografiestrategie „Zusammenland Rheinland-Pfalz – Gut für Generationen“.
Der rheinland-pfälzische Arbeitsmarkt steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Diese Entwicklungen erfordern von uns innovative Ansätze, um die Zukunft unserer Arbeitswelt aktiv zu gestalten.
Ein neuer Coworking-Space in Dessau-Roßlau schafft flexible Arbeitsplätze, fördert Gründungen und stärkt die Vernetzung zwischen Wirtschaft, Hochschule und Stadtgesellschaft.
In Blankenburg (Harz) ist ein Coworking-Space in leerstehenden Räumen entstanden. Das Projekt stärkt mobiles Arbeiten, belebt die Innenstadt und schafft neue Perspektiven für regionale Zusammenarbeit.
Das Statistische Landesamt Sachsen erstellt regelmäßig eine Schüler- und Absolventenprognose für allgemeinbildende und berufsbildende Schulen für die sächsischen Landkreise und kreisfreien Städte. Die Ergebnisse der 4. Prognose im Überblick.
Zukunftssichere öffentliche Finanzen sollen den Handlungsspielraum des Staates jederzeit gewährleisten. Langfristig stellt der demografische Wandel die Tragfähigkeit der öffentlichen Finanzen vor eine große Herausforderung.
Unter der Marke „MADE in FRG“ sollen Nachwuchskräfte gewonnen und insbesondere auch in der Region gehalten werden. Ziel ist, den Landkreis Freyung-Grafenau als attraktiven Wirtschafts- und Lebensstandort zu positionieren.
Die Plattform career-mainfranken.com zeigt, wie attraktiv Leben und Arbeiten in Mainfranken ist. Als digitales Welcome Center bündelt sie Infos für Fachkräfte und Studierende – und vernetzt Unternehmen mit Talenten aus der Region und weltweit.
