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Fachkräftestrategie der Niedersächsischen Landesregierung
Die Fachkräftesicherung ist ein arbeitsmarkt-, bildungs- und wirtschaftspolitischer Schwerpunkt der Niedersächsischen Landesregierung.
Vor dem Hintergrund der derzeitigen Herausforderungen hat das Land seine Aktivitäten zur Fachkräftesicherung auf die aktuellen und künftigen arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen und Bedarfe ausgerichtet und eine Fachkräftestrategie der Niedersächsischen Landesregierung für die Legislaturperiode 2022-2027 veröffentlicht. Die Partnerinnen und Partner der Fachkräfteinitiative Niedersachsen haben bei der Erstellung mitgewirkt und ihre jeweiligen – zum Teil auch unterschiedlichen – Erwartungen und Positionen in die Diskussion eingebracht.
Statement von Dr. Andreas Philippi, Niedersächsischer Minister für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung:
Dr. Andreas Philippi, Niedersächsischer Minister für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung
Die Auswirkungen des demografischen Wandels beeinflussen den Arbeitsmarkt in Deutschland zunehmend. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung scheiden in den nächsten zehn bis zwölf Jahren mehr als acht Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte aus dem Erwerbsleben aus – ein historischer Höchstwert.
Der in vielen Branchen bereits bestehende Arbeits- und Fachkräftemangel wird sich damit weiter verschärfen, besonders in Pflege- und Gesundheitsberufen, denn sinkende Personalressourcen stehen steigenden Pflegebedarfen gegenüber. Digitalisierung und Dekarbonisierung erhöhen zudem den Transformationsdruck auf Unternehmen.
Um diesen Herausforderungen wirksam zu begegnen, hat die Niedersächsische Landesregierung für die aktuelle Legislaturperiode eine Fachkräftestrategie mit zentralen Handlungsansätzen entwickelt. Bei der Umsetzung arbeiten wir eng mit unseren Arbeitsmarktpartnern zusammen und entwickeln im Dialog neue Lösungsansätze.
Zentrale Ziele sind unter anderem die Steigerung der Attraktivität der beruflichen Ausbildung, der zielgerichtete Ausbau von Weiterbildung sowie eine stärkere Nutzung der inländischen Potentiale. Ebenso wichtig sind eine gute Arbeitsqualität und Arbeitskultur sowie die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit.
Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels kommt dem Handlungsfeld der Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte eine besondere Bedeutung zu. Sie hat in den vergangenen Jahren maßgeblich zur Fachkräfteversorgung beigetragen. Für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung aus dem Ausland benötigen wir Begleitstrukturen vor Ort – für die neu zugewanderten Menschen und ihre Familien genauso wie für Unternehmen und ihre Belegschaften.
Deshalb bauen wir unter anderem mit Welcome Centern Beratungs- und Unterstützungsstrukturen auf und aus und fördern eine offene Willkommenskultur vor Ort. Ein weiteres Beispiel ist unser Förderprogramm „Start Guides“, das die Gewinnung und Integration Zuwandernder in niedersächsische Betriebe und Unternehmen unterstützt und eine arbeitsplatzbezogene Begleitung ermöglicht.
Weitere Projekte, Programme und Initiativen zur Fachkräftesicherung in Niedersachsen finden Sie im Zwischenbericht zur Fachkräftestrategie mit Praxisbeispielen auf unserer Webseite www.fachkraefteinitiative.niedersachsen.de. Dort sind auch weitere Beispiele veröffentlicht, die unsere Aktivitäten darstellen und zentrale Erkenntnisse aus den Projekten vermitteln.
Ich freue mich, wenn unsere Maßnahmen weitere Impulse geben können!