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Fachkräftestrategie Mecklenburg-Vorpommern
Die Fachkräftestrategie setzt an vielen einzelnen Stellschrauben an, damit Unternehmen Mitarbeitende binden, fortbilden und neue Fachkräfte finden. Sie ist ein gemeinsamer Prozess von Wirtschaft, Gewerkschaften und vielen weiteren Akteuren. Wer in Mecklenburg-Vorpommern leben und arbeiten möchte, findet hier in der Vielfalt der Branchen von maritimer Industrie über Gesundheits- und Landwirtschaft bis hin zu traditionellem Handwerk attraktive Arbeitsplätze und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die Fachkräftestrategie stützt sich auf vier inhaltliche Säulen.
1. Fachkräfte ausbilden und qualifizieren
Im Mittelpunkt stehen hier die Stärkung der beruflichen Orientierung, der ökonomischen Bildung, der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Berufsorientierung, Bildung und Qualifizierung sind die Elemente eines kontinuierlichen Prozesses zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses. Hierbei unterstützen zum Beispiel das Konzept „Alle werden gebraucht! – Schulische Berufliche Orientierung für einen guten Übergang in Ausbildung und Beruf“, Weiterbildungsverbünde und Projekte zur Transformation der Arbeitswelt.
2. Erwerbspotenziale sichern und ausschöpfen
Ziel ist es, möglichst alle im Land vorhandenen Erwerbspersonenpotenziale zu erschließen und zu nutzen. Es bestehen durchaus noch begrenzt vorhandene Potenziale insbesondere im Bereich der Langzeitarbeitslosen, Teilzeitbeschäftigten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Migrantinnen und Migranten. Hier erfolgt eine intensive Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit.
Die Strategie hat darüber hinaus auch die Entwicklung und Anwendung von innovativen Technologien wie Künstliche Intelligenz und Data Science zum Fokus.
3. Fachkräfte aus dem In- und Ausland gewinnen
Mecklenburg-Vorpommern verzeichnet zwar in den letzten Jahren Wanderungsgewinne durch Zuzüge, allerdings wird dies aufgrund der demografischen Entwicklung nicht ausreichen. Daher sollen gezielt Fachkräfte von außerhalb gewonnen und gehalten werden. So hat etwa 2025 die Fachkräfte-Service-Zentrale ihre Arbeit aufgenommen. Sie ist der neue zentrale Ansprechpartner für Unternehmen, die Fachkräfte oder auch Auszubildende aus Drittstaaten beschäftigen möchten. Sie arbeitet eng mit den Welcome Centern zusammen, die ein flächendeckendes Angebot an Ankommens- und Bleibeunterstützung für nationale und internationale Arbeits- beziehungsweise Fachkräfte sowie deren Familienangehörige anbieten.
4. Attraktive Arbeitsbedingungen
Attraktive Arbeitsbedingungen sowie für Bewerberinnen und Bewerber interessante Lohn- und Gehaltsofferten sind Voraussetzungen für das Halten und Gewinnen von Fachkräften aus dem In- und Ausland. Angebote wie die Toolbox „Unternehmenserfolg MV“ unterstützen Betriebe bei der Förderung beschäftigtenorientierter Unternehmensführung, geben Impulse und zeigen praktische Handlungsempfehlungen auf.
Mecklenburg-Vorpommern bietet zudem höchste Freizeitqualität: Unvergleichliche Natur, Küste und Seenplatte sind oft nur wenige Minuten vom Arbeitsplatz entfernt. Auch Kinder und Erwerbsleben lassen sich gut vereinbaren: Bei der Kindertagesförderung hat das Land in den vergangenen Jahren einen sehr guten Stand erreicht. Seit 2020 ist die Kindertagesförderung in Krippe, Kita, Hort und Tagespflege komplett beitragsfrei.