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Prognose und Handlungsstrategien bis 2030
Herausgeber PricewaterhouseCoopers Erschienen 2018
Die Studie untersucht die Entwicklung der Fachkräftesituation im öffentlichen Sektor bis zum Jahr 2030. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Aufzeigen von Handlungsoptionen zur Vermeidung und Reduzierung des absehbaren Fachkräftemangels.
Die Zahl der im öffentlichen Dienst Beschäftigten ist in den letzten Jahren stark gewachsen, vor allem im kommunalen Bereich. Die wichtigsten Aufgabenbereiche sind Schulen und Soziale Sicherung.
Die Altersstruktur der Beschäftigten im öffentlichen Dienst unterscheidet sich deutlich zwischen Bund, Ländern und Kommunen sowie zwischen Aufgabenbereichen.
In der im Rahmen des Dialogprozesses der Bundesregierung zur Demografiestrategie eingesetzten Arbeitsgruppe wirkten Vertreterinnen und Vertreter aus Bund, Ländern, Kommunen und Verbänden mit.
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