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Herausgeber Bundesministerium des Innern Erschienen 2012
Eine Personalpolitik, die sich an Lebensphasen orientiert, nimmt die individuelle Berufs- und Lebensplanung der Beschäftigten stärker in den Blick und versucht, unterschiedliche Lebensphasen und Erwerbsbiografien bei der Ausrichtung und Gestaltung der personalpolitischen Handlungsfelder zu berücksichtigen. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit durch präventive Maßnahmen wie Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung der Beschäftigten zu fördern. Gleichzeitig gilt es, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken.
Der Leitfaden stellt die allgemeinen Entwicklungen und die Idee der lebensphasenorientierten Personalpolitik sowie deren Ausgestaltung über den psychologischen Arbeitsvertrag dar. Darüber hinaus geben Praxisbeispiele aus den im Arbeitskreis mitwirkenden Verwaltungen einen Einblick, wie Personalpolitik aussehen kann, die sich verstärkt an Lebensphasen orientiert.
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