Der ressortübergreifende Arbeitskreis „Demografiesensibles Personalmanagement in der Bundesverwaltung“ hat im Rahmen des Regierungsprogramms „Vernetzte und transparente Verwaltung“ Vorschläge für die Ausgestaltung eines Personalmanagementansatzes in der Bundesverwaltung erarbeitet. Damit soll zum einen den schwierigen Rahmenbedingungen in der öffentlichen Verwaltung und zum anderen den Folgen der demografischen Entwicklung begegnet werden.
Zur Bewältigung der gesellschaftlichen Herausforderungen und der Folgen des demografischen Wandels werden aussagefähige und valide Daten zur Altersstruktur in den einzelnen Verwaltungen benötigt. In dem vorliegenden praktischen Leitfaden werden Empfehlungen zum Instrument der Altersstrukturanalyse gegeben und verschiedene IT-Tools vorgestellt, die für die Analysen genutzt werden können.
