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Herausgeber Bundesministerium des Innern Erschienen 2012
Die vielfältigen Folgen des demografischen Wandels erfordern eine Weiterentwicklung des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung. Hinzu kommt, dass das Personalmanagement im Kontext von Haushaltskonsolidierung und Personalabbau bei gleichzeitig älter werdenden Belegschaften einen stärkeren strategischen Beitrag zur Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung leisten muss.
Dieser Leitfaden soll Impulse zur (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung behördenspezifischer Konzepte geben. Im Fokus steht dabei eine ganzheitliche Personalmanagement-Perspektive.
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