Start von neun Modellprojekten gegen den FachkräftemangelSchleswig-Holstein
28.12.2023
Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist schon jetzt in fast jeder Branche spürbar. Gleichzeitig gibt es viele Menschen, für die der Weg in die Beschäftigung schwierig ist. Das Land fördert daher neun Projekte mit dem Ziel, Langzeitarbeitslose und Arbeitslose, die Bürgergeld erhalten, in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Die Gesamtfördersumme beträgt rund 4,4 Millionen Euro, wie Arbeitsstaatssekretär Tobias von der Heide bekanntgab.
„Wir brauchen neue Wege und innovative Ideen, um offene Stellen zu besetzen. Dafür haben wir tolle Projekte ausgewählt, die sich an schon jetzt unterbesetzte Branchen wie die Pflege, Logistik, das Hotel- und Gaststättengewerbe oder das Handwerk richten“, so der Staatssekretär. „Die Projekte nähmen die individuelle Lebenssituation der Menschen ganzheitlich in den Blick und eröffneten Perspektiven für eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt“, so von der Heide weiter.
So bietet beispielsweise das Projekt „JOB-MOBIL“ aus Flensburg Einblicke in den Beruf als Bus- und Berufskraftfahrer und -fahrerin. Dabei sind Unternehmen eingebunden, die freie Arbeitsplätze haben. Neben fachlicher Qualifizierung gibt es zum Beispiel auch Training im Konfliktmanagement und der Digitalisierung. Bei „Ich komm' voran“ der AWO im Kreis Steinburg bekommen Teilnehmende Coachings und können mithilfe von Praktika und Probearbeitstagen verschiedene Berufsfelder kennenlernen.
Alle Projekte starten am 1. Januar 2024 und enden am 31. Dezember 2025. Die Förderung erfolgt aus Mitteln des Europäischen Sozialfond Plus und aus Landesmitteln. Vorangegangen war eine Ausschreibung, bei der 20 Anträge auf Förderung eingegangen sind. Davon wurden neun Projekte ausgewählt.
Quelle: Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein
Ziel der Agentur ist es, Unternehmen, Institutionen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten in Niedersachsen bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, Haltungen und Lösungen zu unterstützen.
Digitale Remote-Arbeit bietet entsprechend großes Entwicklungspotential für ländliche Regionen. Ziel des Projektes ist es, Brandenburger Arbeitgeber dabei zu unterstützen, Fachkräfte remote einzustellen, und Jobsuchenden zu helfen, Remote-Jobs als lokale Karrieremöglichkeiten in Brandenburg wahrzunehmen.
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