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Den demografischen Wandel spüren auch die öffentlichen Arbeitgeber. Um die Fachkräftebasis in den Verwaltungen zu sichern, reagiert der Bund mit Zielen und konkreten Projekten.
Der demografische Wandel betrifft alle Bereiche von Staat und Gesellschaft. Wenn in den nächsten Jahren die sogenannten Babyboomer das Renten- beziehungsweise Ruhestandsalter erreichen, wird sich dies nicht nur auf den Arbeitsmarkt maßgeblich auswirken, sondern auch auf die Personalstrukturen der öffentlichen Arbeitgeber.
Attraktive Beschäftigungsbedingungen sind unerlässlich, um im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft leistungsstarkes und qualifiziertes Personal für sich gewinnen zu können.
Die Bundesregierung hat diesbezüglich mit ihrer Demografiestrategie „Jedes Alter zählt“ einen breiten Ansatz verfolgt: Gemeinsam mit den Ländern und Kommunen sowie den Sozialpartnern hat sie vielfältige, konkrete Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber erarbeitet.
Die zuständige Arbeitsgruppe „Der öffentliche Dienst als attraktiver und moderner Arbeitgeber“ hat ihre Arbeit samt ihrer konkreten Handlungsvorschläge im März 2017 in ihrem Ergebnisbericht bilanziert.
Aktuell erarbeitet das BMI Maßnahmen zur Demografiesicherung in der Bundesverwaltung. Diese sollen greifen, wenn mit den Babyboomer-Jahrgängen mehr Beschäftigte in den Ruhestand gehen als neue/junge Beschäftigte nachrücken und so eine Personallücke auch im öffentlichen Dienst droht.
Um das Wissen und insbesondere die langjährigen, praktischen Erfahrungen aus dem Dienst ausscheidender qualifizierter Beschäftigter systematisch zu erhalten, wurde in einem ersten Schritt ein Konzept für den strukturierten Wissenstransfer bei Altersabgängen erarbeitet.
In einem zweiten Schritt wurde der „WEGE-WEISER“ zur Begleitung der Beschäftigten in den verbleibenden Arbeitsjahren vor und beim Übergang in den Ruhestand erstellt. Er umfasst ein Konzept mit Maßnahmen, die einen frühzeitig ansetzenden Dialogprozess zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten fördern, sowie eine Broschüre, die Beschäftigten kurze Antworten zu den wichtigsten Fragestellungen rund um die oben genannte Lebensphase bietet und auf Möglichkeiten verweist, sich weiter mit den Themen zu beschäftigen.
Weitere Maßnahmen sind geplant.
In der im Rahmen des Dialogprozesses der Bundesregierung zur Demografiestrategie eingesetzten Arbeitsgruppe wirkten Vertreterinnen und Vertreter aus Bund, Ländern, Kommunen und Verbänden mit.
Die Zahl der im öffentlichen Dienst Beschäftigten ist in den letzten Jahren stark gewachsen, vor allem im kommunalen Bereich. Die wichtigsten Aufgabenbereiche sind Schulen und Soziale Sicherung.
Die Altersstruktur der Beschäftigten im öffentlichen Dienst unterscheidet sich deutlich zwischen Bund, Ländern und Kommunen sowie zwischen Aufgabenbereichen.
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