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Der Online-Dialog zur Demografiestrategie der Bundesregierung ist seit dem 31. März 2013 geschlossen. Sie können keine Beiträge oder Kommentare mehr verfassen, aber gerne die gesamte Diskussion und die Ergebnisse des Dialogprozesses nachlesen.
In Folge des Relaunches des Demografieportals stehen die Beiträge und Kommentare aktuell nicht zur Verfügung. Wir bemühen uns, die notwendigen technischen Anpassungen möglichst bis Ende 2020 abzuschließen.
Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung ist ein zentraler Standortfaktor für Deutschland. Staatliche Aufgaben können nur dann kompetent erledigt werden, wenn es genügend qualifizierte Fachkräfte in den Verwaltungen gibt. Der Staat muss sich deshalb auch als Arbeitgeber dem demografischen Wandel stellen. Er muss im Wettbewerb zur Wirtschaft attraktiv bleiben und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und fördern.
Die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung bleibt als zentraler Standortfaktor für Deutschland erhalten, wenn wir
in dem Verwaltungen rechtzeitig für Wissensnachschub sorgen - mit qualifizierten Nachwuchskräften und durch individuelle Förderung der Beschäftigten.
auch um Fachkräfte für den öffentlichen Dienst anzuziehen und zu binden. Sie tragen auch dazu bei, die Erwerbspotenziale insbesondere von Frauen zu steigern.
Der Anteil älterer, erwerbstätiger Menschen ist in den letzten Jahren gestiegen und wird in den nächsten Jahren weiter steigen. Um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten auch mit zunehmendem Alter hinreichend zu erhalten, müssen die Beschäftigten ihrer Lebensphase entsprechend unterstützt und auch der öffentliche Dienst für eine Kultur des längeren Arbeitens sensibilisiert werden.
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