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In der Arbeitsgruppe wirkten Vertreterinnen und Vertreter aus Bund, Ländern, Kommunen und Verbänden mit.
Die Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes ist ein zentralen Standortfaktor für Deutschland. Angesichts des infolge des demografischen Wandels sinkenden Fachkräfteangebots bleibt die Fachkräftesicherung spiegelbildlich zum allgemeinen Arbeitsmarkt auch für den öffentlichen Dienst ein Schlüsselthema. Eine demografievorsorgende Stellen- und Personalpolitik ist daher ebenso unerlässlich wie moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die flexibel auf die verschiedenen Lebensentwürfe und -phasen der Beschäftigten Rücksicht nehmen. Daher haben die öffentlichen Arbeitgeber von Bund, Ländern und Kommunen die Projekte mit den Sozialpartnern nicht nur gemeinsam entwickelt, sondern sich auch für deren Umsetzung in den Arbeitsalltag eingesetzt.
Zu den Handlungsfeldern der Demografiestrategie gab es zehn Arbeitsgruppen.
Der ressort- und ebenenübergreifende Ansatz der Bundesregierung bringt alle gesellschaftlichen Kräfte für eine erfolgreiche Demografiepolitik zusammen.
Bei den Dialogen wurde anhand von Praxisbeispielen über die Chancen der demografischen Entwicklung im demografisch heterogenen Deutschland diskutiert und wurden übertragbare Ansätze zur Stärkung der Regionen sichtbar gemacht.
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