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Neuigkeiten zur Demografiepolitik des Senats
„Internationale Fachkräfte benötigen systematische Willkommensstrukturen, die sie im Ankommens- und Integrationsprozess umfassend unterstützen und zum Bleiben motivieren“, so Gesundheitssenatorin Bernhard.
„Pflege als Beruf kann nicht jede oder jeder – und gerade deshalb sollten alle, die in der Ausbildung bleiben möchten und für den Beruf geeignet sind, darin unterstützt werden, dass dies auch gelingt“, so Gesundheitssenatorin Bernhard.
Im Vergleich zur bisherigen Zählung bedeutet das einen um 13.111 Einwohnerinnen und Einwohner beziehungsweise 1,9 Prozent höheren Bevölkerungsstand.
„Wir wollen hier im Norden gemeinsam zeigen, dass es möglich ist, etwas zu ändern. Die derzeit horrenden Baukosten, die den Neubau nahezu vollständig abwürgen, sind nicht in Stein gemeißelt“, so Niedersachsens Bauminister Lies.
„Wir benötigen in den nächsten Jahren deutlich mehr Personal, denn anders werden wir unsere Ziele nicht erreichen, jedem Kind einen Kitaplatz anzubieten. Mehr Flexibilität in der Kindertagesbetreuung ist dafür ein ganz entscheidender Schritt“, sagte Bürgermeister Bovenschulte.
„Mit der Stadtentwicklungsgesellschaft haben wir mehr Durchschlagskraft, sowohl bei der Entwicklung der Innenstadt als auch der Quartiere“, so Bürgermeister Bovenschulte.
„Die Arbeitsbedingungen in der Pflege müssen sich nachhaltig bessern. Nur so können wir Pflegekräfte halten oder zurückgewinnen“, so Gesundheitsenatorin Bernhard.
„Kitas sind nicht nur wichtige Orte für Kinder, sondern auch für ihre Familien“, so Senatorin Aulepp.
„Mit der Dolmetscher-Flatrate schaffen wir in Bremen und Bremerhaven ein Angebot, das Sprachbarrieren überwindet und Teilhabe sichert“, so Finanzsenator Fecker.
„Mit dem Landespflegebericht liegt erstmals eine umfassende Datensammlung vor, auf deren Grundlage eine Landespflegeplanung entstehen kann, die darauf abzielt, die pflegerische Versorgung in Bremen sicherzustellen“, sagte Prof. Dr. Heinz Rothgang der Universität Bremen.
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