cpv-Code: Pflegelotsen – Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Ausgangslage

Der Landkreis Fürstenfeldbruck sieht sich auch zukünftig einem starken Bevölkerungswachstum gegenüber. Während die natürliche Bevölkerungsbewegung leicht rückläufig sein wird, wird das Bevölkerungswachstum im Landkreis Fürstenfeldbruck durch den anhaltenden Zuzug über die Kreisgrenzen geprägt sein. Durch eine prognostizierte Verschiebung der Altersstruktur hin zu den älteren Altersgruppen werden die Auswirkungen des demografischen Wandels auch im Landkreis Fürstenfeldbruck in den nächsten Jahrzehnten immer mehr zu spüren sein und erfordern von Seiten der Politik neue Strategien, um diesen entgegen zu wirken.

Unter Berücksichtigung des demografischen Wandels soll sich der Landkreis hin zu einem generationenfreundlichen Landkreis entwickeln. Dabei sollen Strukturen geschaffen werden, die auf die Alterung der Bevölkerung eingehen und die Arbeitgeberattraktivität steigern, gerade im Hinblick auf die Herausforderung der Fachkräftesicherung.

Konzept

Bei Pflegelotsen handelt es sich um Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in Betrieben und Unternehmen, die eine kollegiale Erstberatung in einem Pflegefall leisten können. Dabei werden den Angehörigen von pflegebedürftigen Menschen fundierte Informationen, beispielsweise über die Rechtslage, die Zusatzleistungen des Unternehmens, Versorgungsformen und externe Dienstleister für die individuelle Situation, vermittelt.

Themen der Pflegelotsenausbildung sind die Rolle des Pflegelotsen, Leistungen der Pflegeversicherung (ambulant und stationär), gesetzliche Regelungen, Kommunikation und Gesprächsführung, Vollmachten und Verfügungen, ausgewählte Krankheitsbilder, Implementierung und das Kennenlernen regionaler Netzwerke.

Im Rahmen dieses Projekts können Unternehmen die Pflegelotsen ausbilden und sich als generationenfreundlich positionieren, da sie sich für das Thema „Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ engagieren.

Was haben wir vor:

• Gründung einer Arbeitsgruppe zur detaillierten Projektkonzeption
• Info- und Netzwerkveranstaltungen für Betroffene und Arbeitgeber
• Ausbildung von Pflegelotsen

Aktivitäten und Ereignisse

• Gründung einer projektbegleitenden Arbeitsgruppe
• Beauftragung externen Bildungsträgers (Rummelsberger Diakonie)
• Fertigstellung des Konzeptes für das Qualifizierungsangebot in Abstimmung mit der Arbeitsgruppe und dem Bildungsträger
• Information der Unternehmen im Landkreis mit 50 oder mehr Mitarbeitern
• Durchführung der Schulung und Implementierung der Pflegelotsen im Unternehmen
• Zertifikatsübergabe

Besonderheiten

• Evaluierung der Pflegelotsenschulung: Erfassung und Auswertung durch Feedback-Bogen
• jährliches Netzwerktreffen für alle ausgebildeten Pflegelotsen

Finanzierung

Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Förderrichtlinie Regionalmanagement des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie.

Beteiligte

• Gleichstellungsbeauftragte des Landratsamtes
• Amt für Soziales
• Gesundheitsamt
• Personalwesen
• Seniorenfachberatung
• Wirtschaftsförderung
• Sozialverbände
• Handelskammer
• Seniorenbeiräte
• Vertreter der Kommunen
• Klinikum Fürstenfeldbruck
• Kassenärztliche Vereinigung
• Krankenkassen
• Caritas
• Bayerisches Rotes Kreuz
• Diakonie
• Bildungsträger: Rummelsberger Diakonie

Website

• Pflegelotsen Fürstenfeldbruck – Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Ansprechperson

Rike Strohmeyer
Regionalmanagement
Landratsamt Fürstenfeldbruck
Münchner Straße 32
82256 Fürstenfeldbruck
E-Mail: regionalmanagemet@lra-ffb.de