In den letzten Jahren zeigte sich, dass Jugendliche vermehrt unentschlossen bei der Berufswahl sind. Zudem konnten im Landkreis Haßberge nicht alle angebotenen Lehrstellen besetzt werden. Oft verlassen Jugendliche die Region für ihre Ausbildung bzw. das Studium. Dies verschärft auf lange Sicht auch die Effekte des demografischen Wandels.
Ziele
Altersgruppengerechte Präsentation der vielfältigen beruflichen Möglichkeiten für Jugendliche
Vorstellung des Landkreises Haßberge als attraktive Arbeits- und Lebensregion mit interessanten Arbeitgebern und vielfältigen beruflichen Möglichkeiten
Horizonterweiterung bezüglich regionaler Berufs- und Freizeitmöglichkeiten
Verstärkung der Bindung von Jugendlichen an den Landkreis; Stärkung der Identifikation mit der Region
Konzept
4-6 Schülerinnen und Schüler aller Schularten bzw. Studentinnen und Studenten aus dem Landkreis Haßberge erhalten ab einem Alter von 14 Jahren die Möglichkeit, als sogenannte Jobentdecker während der Sommerferien in je zweitägigen Minipraktika vier unterschiedliche Berufsbilder in vier verschiedenen Betrieben im Landkreis Haßberge kennenzulernen.
Darüber hinaus testen die Jobentdecker in ihren Einsatzwochen gemeinsam Freizeitaktivitäten in der Region. Über ihre Erfahrungen berichten die Jugendlichen auf Instagram @jobentdecker_has und auf einem eigenen Blog unter www.jobentdecker-has.de. So können sie anderen Jugendlichen altersgerecht vermitteln, welche vielfältigen Berufs- und Freizeitmöglichkeiten es im Landkreis Haßberge gibt.
Sowohl interessierte Betriebe als auch potentielle Jobentdecker können sich für eine Teilnahme am Projekt bewerben. Die Jobentdecker schließen für ihren Einsatz einen Werkvertrag mit dem Landkreis ab und erhalten auf Basis dessen eine Entlohnung für ihre Berichtstätigkeiten. Ein erstes Aufeinandertreffen von Jobentdeckern und Unternehmen erfolgt im Rahmen eines Speed-Datings vor Beginn der Sommerferien. Bei der Vermittlung der Jobentdecker wird darauf geachtet, dass jeder Jugendliche ein möglichst breites Berufsportfolio über verschiedene Branchen hinweg erkunden kann. Dabei werden die Jobentdecker auch bewusst an Betriebe vermittelt, die nicht auf ihrer Wunschliste stehen, mit dem Ziel, den Horizont zu erweitern, Stereotype aufzubrechen und Vorurteilen entgegenzuwirken.
Aktivitäten und Ereignisse
Entwicklung der Projektidee durch die Bildungsregion Landkreis Haßberge Anfang 2019
erster Einsatzzeitraum der Jobentdecker in den Sommerferien 2019
Neuauflage des Projektes 2020: Steigerung der Anzahl der Jobentdecker von 4 auf 6
Erweiterung der Altersuntergrenze von 16 auf 14 Jahre
Steigerung der Anzahl der beteiligten Unternehmen von 15 auf 23
aktuell: Evaluierung des Projekts zur Identifizierung weiterer Potentiale, v. a. im Bereich Social Media
Besonderheiten
nach Projektende jeweils Feedback-Bogen an Jobentdecker und beteiligte Betriebe, um Erfolg beurteilen zu können und Verbesserungsbedarfe abzuleiten
Indikatoren: Veröffentlichung von mindestens 6 Blogbeiträgen und 8 Instagram-Posts pro Jobentdecker
durchschnittliche Bewertung der Aktion mit Schulnote 2 oder besser
Ergebnis 2019/2020: Veröffentlichung von 27/38 Blogbeiträgen, 89/80 Instagram-Posts und 197/896 Instagram-Stories
durchschnittliche Bewertung der Aktion mit der Schulnote 1,66/1,52
Finanzierung
Das Jobentdecker-Projekt wird als Anschubfinanzierung über die Förderrichtlinie Landesentwicklung des Bayerischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie von 2019 bis 2021 gefördert (Förderquote 80 Prozent). Der Landkreis Haßberge ist Projektträger und übernimmt den Eigenmittelanteil von 20 Prozent sowie zusätzlich anfallende Personalkosten.
Beteiligte
Projektträger ist der Landkreis Haßberge. Die Durchführung des Jobentdecker-Projekts erfolgt unter dem Label der digitalen Bildungsregion zusammen mit dem Regionalmanagement. Wichtige Partner sind Unternehmen des Wirtschaftsraums Landkreis Haßberge, die über Kapazitäten für eine Projektteilnahme verfügen. Weitere wichtige Akteure sind die weiterführenden Schulen, die insbesondere bei der Akquise der Jobentdecker unterstützen.
Ziel des Projekts ist die ganzheitliche Unterstützung bei der Integration in Ausbildung und Arbeit. Dazu zählt neben der Beratung auch die Betreuung, Vermittlung und Nachsorge.
Durch das Projekt sollen vor allem Prozesse am Übergang Schule/Beruf optimiert werden, um dem Fachkräftemangel im bayerischen Landkreis Dingolfing-Landau zu begegnen. Ein tourender Fachkräftebus unterstützt hier.
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