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Demografie, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkräftesicherung verändern Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei ist klar: Die Bewältigung der bestehenden Herausforderungen erfordert ein gemeinsames und sozialpartnerschaftliches Handeln! Arbeitgebervertreter, Gewerkschaften, Politik, Führungskräfte und Belegschaften müssen an einem Strang ziehen. Deshalb gründeten Arbeitgeber und Gewerkschaften mit Unterstützung des Landes Niedersachsen 2012 die Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH.
Ziel der Demografieagentur ist es, Unternehmen, Institutionen, Verwaltungen und ihre Beschäftigten bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen, Haltungen und Lösungen zu unterstützen. Dabei stehen die Handlungsschwerpunkte Führung, Wissen und Kompetenz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt.
Rückgriff auf langjährige Expertise, ein großer Expert*innenpool und öffentliche Förderprojekte sowie die Beteiligung und Anerkennung der Sozialpartner. Für die Beratung hat die Demografieagentur eigene Tools zur Analyse, Bewertung und Steuerung von Entwicklungsprozessen entwickelt und erprobt.
Nach rund 10jähriger Tätigkeit kann die Demografieagentur auf umfassende Erfahrungen aus rund 1.000 Beratungen und rund 250 Organisationsentwicklungsprozessen zurückgreifen. Dabei spielen auch öffentliche geförderte Projekte wie unternehmensWert:Mensch, INQA-Coaching, INQA-Kulturwandel, das Zertifikat „Zukunftsfest“ des Landes Niedersachsen oder das Regionale Zukunftszentrum Nord eine wichtige Rolle.
Die Basis für das Vertrauen in die qualitäts- und erfahrungsgesicherte Arbeit der Demografieagentur war und bleibt ihr sozialpartnerschaftliche Ausrichtung.
Projektfördermittel des Bundes, des Landes Niedersachsen, eine institutionelle Förderung des Arbeitgeberverbandes NiedersachsenMetall sowie eigene Einnahmen aus Beratungstätigkeit.
Lutz StratmannGeschäftsführer DemografieagenturTelefon: 0163 3202401E-Mail: lutz.stratmann@demografieagentur.de
Die Fachkräfteagentur Wendlandleben ist ein Service Center für rückkehr- und zuzugswillige Fachkräfte sowie für regionale Unternehmen im niedersächsischen Landkreis Lüchow-Dannenberg.
Das flexible Ausbildungsmodell ermöglicht Menschen mit Familienpflegeaufgaben sich in dreieinhalb Jahren zur Pflegefachkraft ausbilden zu lassen.
Die Fachkräftesicherung ist ein arbeitsmarkt-, bildungs- und wirtschaftspolitischer Schwerpunkt der Niedersächsischen Landesregierung.
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