Die Folgen des demografischen Wandels sind in vielen Regionen bereits unmittelbar erfahrbar – und zwar in vielen Bereichen. Viele Städte, Gemeinden und Landkreise haben sich bereits auf den Weg begeben und manches ausprobiert. Einiges hat gut funktioniert. Die Datenbank präsentiert eine Auswahl von innovativen Ansätzen aus Deutschland und dem Ausland, die zum Nachahmen einladen.
Der Verein BUKS bietet Bildungsformate an, in denen traditionelles Erfahrungswissen, Natur, Handwerk und neue Technologien generationenübergreifend vermittelt werden.
Mit diesem Projekt möchte die Lebenshilfe Leinefelde-Worbis Teilhabe ermöglichen. Dafür sollen alle Auszubildenden im Service während ihrer Ausbildung im Umgang mit alten und behinderten Menschen geschult werden.
Kultur für alle zugänglich machen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft – das ist das Ziel des Vereins kubus e. V. in Suhl. Die Kulturbaustelle bietet sowohl Kultur als auch Raum für Begegnungen und Diskussionen.
Wie können wir Kinder spielerisch und alltagsnah an Ressourcen- und Klimaschutz heranführen und ihnen vermitteln, dass sie etwas bewirken können? Das Bildungsprojekt KITA21 unterstützt Kitas dabei, zu einem Lernort für Nachhaltigkeit zu werden.
Die Denkwerkstatt war ein Highlight im Rahmen der „Zukunftsstrategie VHS 2025“ – ein intensiver und produktiver Tag mit Gesprächen, Vorträgen und offenen Sessions, in der Mitarbeitende und Kursleitende Ideen für mehr Diversität erarbeiten konnten.
Der Projekttag öffnet einen Raum der Begegnung, um Vorurteile zwischen den Generationen abzubauen und ein vielfältiges, ressourcenorientiertes Altersbild zu fördern.
Zur Stärkung digitaler Kompetenzen und dem Ermöglichen digitaler Teilhabe bieten ehrenamtliche Digitalmentor*innen hamburgweit kostenfreie Digitalschulungen für Senior*innen an. Die geschulten Digitalmentor*innen sind an rund 100 Standorten aktiv.
In ihrer Freizeit engagieren sich Jugendliche 40 Stunden freiwillig in einem gemeinnützigen Tätigkeitsfeld, unterstützt und begleitet von einem Coach oder einer Coachin – das ist Give 40!
Das Selbstverständnis älterer Menschen und die Sichtweise auf das Älterwerden befinden sich im Wandel. Damit dieser Wandel auch in der Offenen Senior:innenarbeit gelingt, bekommen ausgewählte Hamburger Treffs Unterstützung von hauptamtlichen Mitarbeitenden.
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